例えば、従業員5人以下の
会社の場合
平均約300万円
受給可能!(助成金診断の結果)
自分で調べてもよくわからない
誰かに聞いても数種類しか教えてくれない
年々変わる制度の内容を把握しきれない
膨大な申請書類の作成が大変
何度も再提出を求められ対応に追われる
顧問社労士が助成金に不慣れで進まない
労働法令を完璧に理解するのが難しい
帳簿類を整備するのが難しい
厳しい労働局の審査に通過できない
1社1社のご状況をヒアリングしつつ、貴社が申請可能な助成金情報をご提案。
また、1度申請したら終わりではなく、毎年発表される助成金を継続的にご案内しご要望に応じて申請サポート!!
助成金の審査が通りづらい最大の理由である「法令遵守の徹底」。
貴社の労働環境やご意向を1社1社にヒアリングしつつ、労働法令に準じた体制づくりができるよう専門家がアドバイス!!
厚労省等後援の「日本HRチャレンジ大賞 奨励賞」を受賞した「クラウド社労士コモン」をインフラとしたサービスであるため、助成金申請時に起こりがちな返信・対応漏れ等のヒューマンエラーも防止!!
株式会社にこいち
広告業
助成金コーディネートを導入して従業員の働きやすい環境づくりができ、会社の利益にもなりました。
まずは従業員が働きやすい環境をしっかりとつくり、その結果、助成金が受給できるというサービスで本当の意味で会社の成長を応援してくれるサービスです。
従業員数:7名
株式会社Criacao
サービス業
自社の思い描く労働環境を実現するための整備がしっかりできました。
労働基準法を遵守する形で就業規則、雇用契約書、制度導入のための協定書、労使協定を帳簿などに落とし込みができ、採用担当が採用に専念できる環境と働く社員とそのご家族まで安心できる環境が整いました。
従業員数:31名
株式会社OVERCOME MUSIC
情報通信業
小規模の会社や個人事業主から法人成りしたばかりの会社さんには経営者が本業に集中できることが、会社の業績を上げるために重要です。
助成金コーディネートは手間が少なく、自社の労務周りの整備から助成金受給までしっかりと行われるかつ経営リスク回避、社員に安心して働いてもらえる環境まで整えられます。
従業員数:3名
金融機関からの借入(融資)と異なり、「返済不要」です。
助成金制度は主に、毎年4月~翌年3月までが1年度として構成され予算が組まれます。年度ごとに新たに発表される助成金もあれば、廃止される助成金もあるので、いつでも申請できる訳ではありません。よって、利用できる助成金が見つかった場合は、すぐに申請することを推奨させていただいております。
申請する助成金や、官公庁の混雑状況によって受給のタイミングは異なりますが、約1年を目途にお考えください。
助成金により異なります。助成金の中には1度しか申請できない助成金と、要件を満たす度に申請が可能な助成金がございます。当サービスでは、継続して助成金を活用し続けられるような会社体制の構築をサポート致します。
はい、形態は問われませんので「個人事業主」でも「一般社団法人」でも「合同会社」でも「NPO」でも申請可能です。 雇用保険に加入しており、滞納することなく納付していれば申請可能です。 (社会保険への加入義務がある事業主の方は、社会保険の加入も必須)
創業時に利用できる補助金等はございます。
しかし、創業時は本業で多忙を極めることが想定され、受給効率・受給確率を考慮すると、費用対効果が高い助成金を主にご提案させていただくことが最善だと考えます。
その場合、助成金の申請条件として「雇用保険に加入」している必要があり、また、申請できる助成金についても加味すると、創業後に正社員を雇用するタイミングでの申請をご提案させていただいております。
申請サポートの対象は、厚生労働省管轄の助成金が対象となります。
補助金につきましては、情報提供はさせていただきますが、申請につきましては企業様にてご対応いただいております。
はい、各助成金につきまして具体的な受給要件等のご説明も無料にてさせていただきます。
1時間程度お時間を頂戴し、直接対面もしくはリモートでのご説明をさせていただきます。
はい、ご紹介させていただくことも可能です。
申請代行につきましては、お客様と申請担当社労士様の二者間にて委任契約を締結していただく形となります。
TRIPORTグループは、働き方改革を進めるために必要な
人事・労務、IT等のノウハウ・ナレッジ等を活かし、
全国の企業様が抱える経営課題の解決にも取組んでおり、
このような取組みに対して下記表彰等を受けております。